Carrière

Le monde en or

C.HAFNER développe et fabrique des produits innovants en métaux précieux destinés à des applications techniques complexes. Nous avons besoin, pour conserver à l'avenir notre place de leader dans ce segment, de personnes qui partagent notre passion des métaux précieux,de collaborateurs capables à la fois d'anticiper, mais aussi de tout remettre en question, de collègues prêts à poursuivre avec nous la tradition de plus de 170 ans de notre entreprise familiale. Prenez connaissance des possibilités et des opportunités que nous vous offrons pour votre avenir professionnel.

Travailler chez C.HAFNER

Entreprise familiale, moderne et tournée vers l'avenir, dirigée aujourd'hui par la 5e génération, nous offrons à nos quelques 250 employés d'excellentes perspectives et une grande stabilité. Nous tenons à entretenir une bonne culture d'entreprise et pratiquons au quotidien des valeurs telles qu'ouverture d'esprit, créativité, estime réciproque et pérennité.

Une hiérarchie horizontale et des circuits brefs d'information et de décision ainsi qu'une atmosphère de travail collaborative caractérisent notre action commune. Mais nous attachons aussi une grande importance à un échange ouvert d'informations et d'opinions, à une communication interne transparente sur les chiffres de l'entreprise, les stratégies, les clients et les projets.

Des modèles intéressants de rémunération et des offres variées sont par ailleurs l'expression de la grande estime que nous accordons à nos employés.

Avancement professionnel

Aujourd’hui, un développement des compétences personnelles et une formation professionnelle continue sont plus importants que jamais. C'est pourquoi nous proposons à notre personnel des possibilités individuelles d'avancement et un haut niveau de responsabilité personnelle.

Dans le cadre d'entretiens annuels avec le personnel, nous échangeons ouvertement sur les objectifs atteints et déterminons ensemble de nouveaux objectifs et perspectives aussi bien professionnels que personnels.

Nous vous proposons

Une rémunération adaptée au travail fourni et des gratifications spéciales
Des horaires flexibles, des comptes épargne-temps, des modèles de travail à temps partiel après accord
30 jours de congés. Des congés spéciaux pour événements familiaux
Une retraite complémentaire de l'entreprise avec allocation patronale
Des allocations patronales génératrices de patrimoine
Des allocations en cas de mariage, de naissance, de décès et des primes d'ancienneté
Un congé parental pour les mères et les pères avec de bonnes conditions de réinsertion