Ihre Aufgaben

• Einführung eines strategischen Nachhaltigkeitsmanagements entlang der gesamten Wertschöpfungskette
• Definition und Umsetzung von Konzepten zum Thema Nachhaltigkeit sowie deren Integration in die Geschäftsprozesse 
• Weiterentwicklung der Ökobilanzierung (LCA)
• Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Strategie zur CO2-Neutralität unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Kriterien
• Planung, Organisation und Durchführung von Projekten zur Steigerung der Nachhaltigkeitsleistung
• Identifikation und Aufbereitung relevanter Themen und Trends zur Nachhaltigkeit in der Edelmetallbranche
• Messung und Aufarbeitung relevanter Informationen hinsichtlich unserer Nachhaltigkeitsaktivitäten für interne Entscheidungsträger und Kunden (Sustainability Reporting, CDP-Reporting) und Entwicklung eines Kennzahlensystems zur Nachhaltigkeitsmessung sowie regelmäßige Erstellung von Berichten
• Ansprechpartner in allen regulatorischen Fragen (intern/extern)
• Schnittstellenfunktion für unternehmensinterne Projekte und Prozesse hinsichtlich Nachhaltigkeits- und Umweltmanagement für alle Abteilungen bzw. die Firmengruppe
• Enge Zusammenarbeit mit Industrie-Initiativen (z.B. LBMA, RJC) u.a. durch Teilnahme in Gremien

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Natur- oder Ingenieurwissenschaft, Betriebswirtschaft bzw. vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise mit Schlüsselkompetenzen zur Analyse von Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Ressourcenschonung
• Erste Erfahrung im Umwelt-, Nachhaltigkeits- und/oder Qualitätsmanagement sind wünschenswert
• Ausgeprägte Lösungsorientierung und gute konzeptionell-analytische Fähigkeiten
• Schnelle Auffassungsgabe sowie Bereitschaft und Neugier, sich in neue Themenbereiche einzuarbeiten und diese aktiv zu entwickeln
• Grundkenntnisse im Umgang mit relevanten Softwarelösungen
• Verhandlungssicheres Englisch, Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Teamplayer mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und sicherem Auftreten
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Überzeugungskraft und Durchsetzungsfähigkeit

Ihr Umfeld

• Kurze, teamorientierte Entscheidungswege in einem innovativen Unternehmen
• Interessantes und umfangreiches Tätigkeitsfeld in einem motivierten Team
• Vielfältige Entwicklungspotentiale
• Leistungsgerechte Vergütung mit Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonten, Teilzeitmodelle nach Vereinbarung
• 30 Tage Urlaub; Sonderurlaub für familiäre Ereignisse
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt, Todesfall und Firmenjubiläen
• Elternzeit für Mütter und Väter mit guten Wiedereinstiegsmöglichkeiten

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an kerstin.foerster@c-hafner.de – Wir freuen uns auf Sie!